Alternative à TestGorilla pour le recrutement tech : Hirlya
Mis à jour le 27 octobre 2026 · 5 min de lecture
La réponse courte
TestGorilla est une plateforme large de recrutement par les compétences : recherche de candidats, bibliothèque de tests (compétences métier, logiciels, programmation, jugement situationnel, personnalité et culture, langues), questions vidéo et entretiens IA, avec une offre gratuite et des offres payantes à partir de 215 $ par mois en facturation annuelle. Son parcours candidat existe en français (France), mais sa bibliothèque complète n'existe qu'en anglais ; plus de 40 tests sont proposés dans chaque autre langue. Hirlya est plus étroit et technique : une campagne de présélection par poste avec quiz technique, étude de cas écrite suivie de trois questions de relance IA sur la réponse du candidat, exercice de code en JavaScript ou Python et réservation de l'entretien par le candidat. Choisissez TestGorilla pour évaluer beaucoup de métiers et de compétences ; regardez Hirlya pour des postes techniques où le raisonnement écrit compte.
Comparatif
| TestGorilla | Hirlya | |
|---|---|---|
| Positionnement | Recrutement par les compétences, tous métiers : recherche de candidats, tests, questions vidéo, entretiens IA | Une campagne de présélection par poste technique : quiz, étude de cas, questions de relance, code, prise de rendez-vous |
| Types de tests | Compétences métier, logiciels, programmation, jugement situationnel, personnalité et culture, langues ; exercices de code dans un IDE intégré | Quiz technique sur 78 thèmes, étapes de raisonnement, de jugement situationnel et d'anglais, étude de cas écrite, exercice de code ; pas de test de personnalité |
| Langages de code | Tests de programmation et exercices de code ; liste des langages n/a sur les pages lues | JavaScript et Python, notés sur des tests cachés |
| Langues côté candidat | Parcours complet en 12 langues dont le français (France) ; bibliothèque complète en anglais seulement, plus de 40 tests dans chaque autre langue | Interface, étude de cas et questions de relance en français ou en anglais ; questions du quiz en anglais |
| Signaux d'intégrité | Trust Layer sur toutes les offres : changements d'onglet et sorties du plein écran, blocage des agents IA connus, journal horodaté ; vérification pièce d'identité et selfie sur Plus (1 crédit par candidat). La page tarifs cite aussi des captures webcam et le copier-coller désactivé | Collages de 200 caractères ou plus signalés au recruteur ; ni webcam ni enregistrement d'écran |
| Réponses ouvertes | Questions personnalisées, questions vidéo et entretiens IA | Étude de cas écrite, puis trois questions de relance IA sur la réponse du candidat |
| Prix publics | Assessments : Free 0 $ (10 crédits par mois), Core à partir de 215 $/mois, Plus à partir de 520 $/mois, en facturation annuelle ; sièges Sourcing à 74 $ et 134 $/mois | Pas de grille publique ; démo sur demande |
| Lieu des données annoncé | Serveurs dans l'Espace économique européen (politique de confidentialité) | n/a |
Les faits sur TestGorilla viennent de ses pages officielles, lues le 27 octobre 2026 (sources en bas de page). Les dispositifs d'intégrité sont ceux que chaque éditeur déclare.
Quand TestGorilla est le meilleur choix
- Vous recrutez sur beaucoup de métiers, pas seulement techniques, et voulez une seule bibliothèque de tests pour tous.
- Vous voulez des tests de personnalité et de culture, ou des tests de niveau de langue.
- Vous voulez commencer avec une offre gratuite, ou avoir un outil de recherche de candidats dans le même produit.
- Vous avez besoin d'intégrations natives avec des ATS comme Workday, Greenhouse ou Lever.
Quand Hirlya est le meilleur choix
- Vous recrutez des ingénieurs et voulez évaluer le raisonnement autant que le code : une étude de cas écrite suivie de questions sur la réponse du candidat.
- Vous préférez des tests de raisonnement et de jugement situationnel aux tests de personnalité, que Hirlya ne propose pas.
- Vous voulez que le candidat réserve son entretien à la fin de la même campagne, et un recruteur qui décide après une pré-évaluation de l'IA qui donne ses raisons.
Questions
Les tests TestGorilla existent-ils en français ?
Le centre d'aide de TestGorilla indique que le parcours candidat complet existe en français (France) et dans 11 autres langues, mais que la bibliothèque complète n'existe qu'en anglais ; plus de 40 tests, les consignes et les invitations sont proposés dans chaque autre langue.
Hirlya propose-t-il des tests de personnalité ?
Non. Hirlya propose des tests de raisonnement et de jugement situationnel : un test de personnalité maison n'est pas valide et présente un risque de discrimination.
Qui décide dans Hirlya ?
Un recruteur. L'IA pré-évalue les réponses écrites et donne ses raisons ; le recruteur relit chaque résultat et décide.