Recrutez des profils tech qui comprennent, pas qui récitent.
Hirlya évalue les candidats tech par un quiz, une étude de cas réelle et un exercice de code, puis pose trois questions de relance sur leur propre réponse. Un quiz se résout avec ChatGPT ; expliquer son propre raisonnement, non.
En bref
Hirlya est une plateforme d'évaluation technique pour les recruteurs et les ESN. Chaque campagne enchaîne les étapes choisies (préqualification, quiz technique, étude de cas, exercice de code, questions de relance, entretien). Le candidat n'a pas de compte : il reçoit un lien personnel. L'IA pré-évalue les réponses écrites ; un recruteur relit et décide.
Une campagne, les étapes de votre choix
- 01
Préqualification
Disponibilité, préavis, salaire ou TJM, mode de travail, autorisation de travail, niveau d'anglais. Une seule fois, jamais noté.
- 02
Quiz technique
Des QCM tirés d'une banque de 78 thèmes (Java, Python, SQL, cloud, data, sécurité…), équilibrés par niveau, chronométrés côté serveur.
- 03
Étude de cas
Une situation réelle avec un schéma, adaptée au niveau du candidat. Il répond point par point.
- 04
Questions de relance
Trois questions générées à partir de la réponse du candidat, comme en entretien, pour vérifier le raisonnement.
- 05
Exercice de code
Des problèmes en contexte métier, en JavaScript ou Python, notés sur des tests cachés. Les gros copier-coller sont comptés et signalés au recruteur.
- 06
Entretien
Le candidat réserve un créneau depuis son lien. Le recruteur reçoit une fiche d'entretien construite à partir des étapes précédentes.
Pourquoi des questions de relance
Un quiz seul ne prouve plus grand-chose
N'importe quel QCM se colle dans un assistant IA. Les questions de relance portent sur ce que le candidat a écrit : la réponse doit venir de lui.
L'IA pré-évalue, l'humain décide
Les réponses écrites reçoivent une pré-évaluation IA motivée. Le recruteur voit la réponse, la note et les signaux, puis tranche.
Pas de surveillance
Ni webcam, ni enregistrement d'écran. Le candidat sait ce qui est mesuré avant de commencer.
Pour les équipes qui recrutent des profils tech chaque semaine
ESN et cabinets de conseil
Une campagne par poste, des recruteurs invités par votre admin, une fiche d'entretien par candidat.
Cabinets de recrutement
Votre logo, vos mentions légales et le nom de votre société dans le parcours candidat.
Équipes tech qui recrutent
Un tableau de bord par campagne et des campagnes comparées côte à côte.
Pour les candidats
Pas de compte, pas de mot de passe : un lien personnel, en français ou en anglais, avec sauvegarde automatique et pause possible entre les étapes.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Hirlya ?
Une plateforme d'évaluation technique pour recruteurs : quiz, étude de cas, exercice de code et questions de relance IA sur la réponse du candidat, puis l'entretien.
Comment Hirlya limite la triche avec ChatGPT ?
En interrogeant le candidat sur sa propre réponse. Les trois questions de relance sont générées à partir de ce qu'il a écrit dans l'étude de cas, avec un temps limité. Dans l'exercice de code, les tests cachés n'arrivent jamais dans le navigateur et les gros copier-coller sont signalés au recruteur.
Est-ce l'IA qui décide du recrutement ?
Non. L'IA pré-évalue les réponses écrites et explique sa note. Un recruteur relit chaque résultat et décide.
Quelles technologies sont couvertes ?
La banque de quiz compte 78 thèmes : Java, Python, JavaScript, SQL, cloud (AWS, Azure, GCP), data (Spark, dbt, Airflow), DevOps, sécurité, IA générative… L'exercice de code s'exécute en JavaScript et en Python.
En quelles langues ?
Le parcours candidat est en français et en anglais ; le candidat change de langue à tout moment.
Proposez-vous des tests de personnalité ?
Non. Nous proposons des tests de raisonnement et de jugement situationnel : un test de personnalité maison n'est pas valide et présente un risque de discrimination.
Blog
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